Công ty TNHH Daewoo Engineering & Construction Việt Nam cần tuyển nhân sự làm việc với thông tin cụ thể như sau:
1. Vị trí công việc tuyển dụng
- Vị trí công việc: Chuyên gia;
- Tên vị trí: Giám đốc Nhân sự.
2. Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động.
3. Thời hạn làm việc: 02 năm.
4. Số lượng tuyển: 01 người.
5. Thời gian tuyển dụng: 10/10/2026 – 10/11/2026.
6. Địa điểm làm việc: Lô H3-CCV1, Khu trung tâm khu đô thị Tây Hồ Tây, phường Xuân Đỉnh, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
7. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
8. Mô tả công việc
- Xây dựng chiến lược và điều hành toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự của Công ty, đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh và chính sách nhân sự của Daewoo E&C Hàn Quốc.
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự; tư vấn cho Ban Giám đốc về phương án tổ chức bộ máy và sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả.
- Chỉ đạo công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, điều chuyển và phát triển nhân sự; xây dựng kế hoạch thu hút, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty và các dự án.
- Xây dựng, rà soát và triển khai hệ thống chính sách nhân sự, bao gồm tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
- Quản lý công tác hành chính nhân sự và quan hệ lao động; đảm bảo việc thực hiện hợp đồng lao động, nội quy, quy chế và các chế độ liên quan tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam.
- Chỉ đạo công tác quản lý lao động nước ngoài, bao gồm tuyển dụng, hồ sơ giấy phép lao động, thị thực, thẻ tạm trú và các thủ tục liên quan đến việc làm và cư trú tại Việt Nam.
- Chủ trì giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại và tranh chấp lao động; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và duy trì quan hệ lao động ổn định.
- Quản lý, giám sát ngân sách nhân sự và chi phí hành chính; đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận.
- Lãnh đạo, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ nhân sự; xây dựng năng lực chuyên môn và phát triển đội ngũ kế thừa.
- Đại diện Công ty phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, đối tác và trụ sở chính tại Hàn Quốc trong các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự; lập và trình bày báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, chi phí lao động và các hoạt động quản trị nhân sự cho Ban Giám đốc và trụ sở chính.
9. Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Truyền thông, Quan hệ công chúng.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự và hành chính, trong đó có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao hoặc Giám đốc Nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, hệ thống chính sách tiền lương, phúc lợi và quản lý hiệu quả hoạt động nhân sự tại doanh nghiệp quy mô lớn.
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp nước ngoài hoặc tập đoàn đa quốc gia; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp Hàn Quốc hoặc các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và phát triển dự án.
- Có năng lực lãnh đạo, hoạch định chiến lược, đàm phán và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến tổ chức, nhân sự và quan hệ lao động.
- Thành thạo tiếng Hàn và tiếng Anh để trao đổi chuyên môn, xây dựng chính sách, đàm phán và phối hợp trực tiếp với Ban lãnh đạo và trụ sở chính tại Hàn Quốc.
10. Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: Từ 100 triệu đồng/tháng.
- Phụ cấp ăn 02 bữa, xe đưa đón, hỗ trợ nhà ở, đi lại và thiết bị làm việc.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.
11. Địa điểm nộp hồ sơ
Công ty TNHH Daewoo Engineering & Construction Việt Nam – Lô H3-CCV1, Khu trung tâm khu đô thị Tây Hồ Tây, phường Xuân Đỉnh, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Hạn nộp hồ sơ: 10/11/2026.
Mọi thắc mắc xin liên hệ: 024.3244.4671 – daewooenc@gmail.com.
